贾斯汀•巴赫曼

在薪酬设计方面与广泛的医疗保健客户合作, 法规遵从性, 以及涉及云顶集团40011官网和app的财务治理, Justin为每一个项目带来了丰富的行业专业知识和宝贵的见解. 随着供应商组织寻找机会，在与付款人一致的模式下产生收入, 贾斯汀的客户很看重他提出的解决方案, 如何将标准的云顶集团收费与提高基于价值的激励机制所需的灵活性和途径结合起来. 贾斯汀为农村云顶集团的经历, small, and large academic medical centers; community health centers; medical groups; and large health systems enables him to provide clients with the robust set of industry expertise necessary to successfully implement best practices. 

Justin的薪酬设计方法侧重于使组织的薪酬方法与其更广泛的战略目标保持一致，同时也考虑到管理负担. 心电图前, Justin曾在SullivanCotter担任供应商劳动力顾问, 他在哪里与众多客户合作，更好地定位他们的薪酬方法，以支持他们基于价值的护理策略. 值得注意的, 在印第安纳州中部的一个农村医疗系统工作, 贾斯汀帮助整合了50多个个人云顶集团40011官网合同，采用了三种总体补偿模式，其中包括专门的投入, 提高其薪酬治理流程的效率，减少管理一次性合同的行政负担.